Cuando pensamos en el Titanic, la mayoría recordamos la tragedia de 1912 en la que . Sin embargo, te invito a reflexionar ¿Y si el naufragio del Titanic, a pesar de su enorme costo humano, terminó salvando más vidas de las imaginamos? ¿Cuantas vidas salvo el Titanic?
Un prinicipio de la adaptabiildad es que
"Los sistemas se benefician del desorden individual"
El hundimiento del Titanic es un claro ejemplo de un cisne negro: un evento que nadie esperaba y que expuso las falencias de la industria marítima de esa época.
Los "cisnes negros", son eventos raros e impredecibles que tienen un gran impacto social.
El problema de la aparición de un cisne negro implica:
El desproporcionado papel de alto impacto, difícil de predecir, y los sucesos extraños que están fuera del ámbito de las expectativas normales de la historia, la ciencia, las finanzas y la tecnología.
Después de su primer registro, el suceso se racionaliza en retrospectiva, como si pudiera haber sido esperado (por ejemplo, los datos pertinentes estaban disponibles, pero no se contabilizaron)
Los sesgos psicológicos que hacen a las personas individual y colectivamente ciegas a la incertidumbre e inconscientes a la naturaleza masiva del suceso extraño en los asuntos históricos.
Otros cisnes negros fueron por ejemplo:
1. La Pandemia de COVID-19
2. El Ataque del 11 de Septiembre a las torres gemelas
3. El Desastre de Chernóbil
4. El Tsunami de Japón del 2011
Después del naufragio del Titanic, y de cada uno de estos cisnes negros por mencionarte algunos, el mundo no quedó igual. A esto tambien se lo llama cambio ontológico, esto es una transformación en "la forma de ser" o en la manera en que percibimos, entendemos y experimentamos el mundo que nos rodea.
Por ejemplo tomando el hundimiento del Titanic, las investigaciones del desastre revelaron múltiples deficiencias en la seguridad marítima y como resultado, las autoridades internacionales adoptaron una serie de reformas y normativas que, a lo largo del tiempo, han salvado muchas más vidas de las que se perdieron en esa trágica noche del hundimiento.
Los Cambios que Salvaron Vidas fueron
Incremento en el Número de Botes Salvavidas: Una de las críticas más fuertes tras el naufragio del Titanic fue la falta de botes salvavidas suficientes para todos los pasajeros a bordo. Esto llevó a la implementación de nuevas normativas que exigían que los barcos llevaran suficientes botes para todos, sin excepción.
Mejora en las Comunicaciones Marítimas: Antes del Titanic, no había requisitos estrictos para la comunicación por radio entre barcos. Tras el desastre, se hizo obligatorio que todos los barcos mantuvieran rondas de radio las 24 horas del día, asegurando que los mensajes de emergencia pudieran ser recibidos en cualquier momento. Esta medida por sí sola ha evitado innumerables tragedias marítimas desde entonces.
Creación del Convenio Internacional para la Seguridad de la Vida Humana en el Mar (SOLAS): Uno de los resultados más significativos del hundimiento del Titanic fue la creación del Convenio SOLAS en 1914, que estableció nuevos estándares internacionales para la seguridad de los barcos y sigue siendo actualizado hasta hoy.
Un sistema frágil es aquel que colapsa ante el menor estrés, mientras que un sistema adaptativo no solo resiste el estrés, sino que mejora gracias a él. Aunque el Titanic era un ejemplo de fragilidad, su hundimiento generó un conjunto de reacciones que hicieron que la industria marítima se volviera más resistente y adaptada a enfrentar futuros desafíos.
Desde esta perspectiva, podríamos decir que el Titanic, aunque fue un desastre, terminó salvando muchas más vidas al obligar a las autoridades y la industria a aprender, adaptarse y mejorar.
¿Cómo Aplicamos esto a Nuestras Vidas y Organizaciones?
Si llegaste hasta el final, hay bonus querido lector:
Te comparto un autoanalisis que dividi en 3 etapas
Anticipando el Cambio
Diseñando el Cambio
Implementando el Cambio
Para evitar el sindrome del titanic en tu vida personal y profesional, presta atención a cada afirmación que te comparto a continuación. En la escala de 0 a 5, donde cero significa "Esta afirmación no me representa en nada " y 5 significa "Este soy 100% yo", evalúa cada afirmación para tu vida y carrera profesional. Te pido ser lo más honesto contigo mismo al responderlas:
ANTICIPANDO EL CAMBIO
Obtengo información y advertencias de las mismas fuentes (por ejemplo, colegas, fuentes de noticias, amigos, redes, etc.) y rara vez salgo de mi zona de confort para buscar información de fuentes diferentes.
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Rara vez dedico tiempo a reflexionar y generar ideas sobre posibles amenazas, disrupciones u oportunidades para mi vida y carrera profesional.
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Cuando genero reflexiones, ideas y advertencias sobre posibles disrupciones para mi vida y carrera profesional, las comparto con un grupo muy reducido de personas (familia, amigos, colegas, socios, etc.) o incluso las guardo para mí.
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En mi vida y trabajo, generalmente comienzo a reaccionar cuando una crisis ya se está desarrollando, en lugar de anticiparme a posibles amenazas u oportunidades y actuar proactivamente.
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No dedico suficiente tiempo a la reflexión, la planificación estratégica, el pensamiento creativo y la acción proactiva.
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No suelo revisar ni actualizar mis métodos o enfoques, aun cuando la situación claramente lo requiere.
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DISEÑANDO EL CAMBIO
Regularmente recurro a “Siempre lo he hecho de esta manera” y “Así es como lo hacemos en esta familia (o empresa)” cuando me enfrento a una invitación a cambiar algo en mi vida o carrera.
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Generalmente me enojo y me frustro cuando me enfrento a la necesidad de hacer algo de manera diferente en mi vida personal o profesional.
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Mis decisiones están influenciadas con más frecuencia por ideas y demandas externas que por una estrategia propia.
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En mi vida y trabajo, a menudo justifico mis decisiones utilizando experiencias pasadas como argumento principal. Por ejemplo, “Confía en mí, lo he hecho un millón de veces” o “Ya lo intentamos de esta manera, nunca funcionará.”
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Cuando fracaso, a menudo culpo a alguien más (padres, familiares, jefes, competidores, proveedores, gobierno, etc.).
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No permito que las experiencias pasadas me desafíen a cambiar o mejorar, sino que me sirven para fundamentar mi estabilidad.
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IMPLEMENTANDO EL CAMBIO
No he invertido en ninguna capacitación sobre cómo comenzar e implementar cambios en mi vida o trabajo. No estoy seguro de cuáles son las buenas prácticas y herramientas para gestionar el cambio con éxito.
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Existen diferencias significativas entre lo que digo sobre mi compromiso para cambiar algo en mi vida y cómo realmente vivo, trabajo, asigno recursos, paso mi tiempo, etc.
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En mi vida y trabajo, no doy la bienvenida a “rondas de práctica” o experimentos. En su lugar, espero ejecutar todos los cambios a la perfección en el primer intento y me castigo o critico por errores y fracasos en el proceso.
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Durante el proceso de cambio, rara vez me detengo a celebrar pequeñas victorias a corto plazo. A menudo me siento desmotivado y no puedo ver el progreso que estoy logrando.
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La forma en que mi vida está organizada dificulta reaccionar rápidamente ante el cambio. (Por ejemplo, no reservo tiempo en mi agenda para la reflexión y aún no he creado ahorros para respaldar financieramente los cambios en mi vida)
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No suelo tener un plan claro o estructura para medir mi progreso.
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¿Cómo Realizar el Autoanálisis y Obtener Resultados?
Paso 1: Puntaje Total Suma las puntuaciones de cada sección (Anticipando el Cambio, Diseñando el Cambio, Implementando el Cambio). Esto te dará un puntaje total para cada área, que puede variar de 0 a 30.
Paso 2: Interpretación de Resultados
0-10 puntos: Eres altamente proactivo y abierto al cambio. Continúa cultivando esta actitud y considera cómo podrías apoyar a otros para hacer lo mismo.
11-20 puntos: Muestras cierta apertura al cambio, pero también tienes áreas que podrían beneficiarse de una reflexión más profunda y de acciones específicas.
21-30 puntos: Tienes una alta resistencia al cambio y podrías estar atrapado en patrones de pensamiento que te impiden adaptarte a nuevas circunstancias. Reflexiona sobre los puntos que obtuvieron los valores más altos y pide coaching mentoreo o asesoramiento sobre cómo podrías empezar a hacer pequeños cambios en estas áreas.
Paso 3: Consejos para Mejorar:
Desarrolla la autoconciencia: Dedica tiempo regularmente para reflexionar sobre tus respuestas, patrones de comportamiento y actitudes hacia el cambio.
Busca fuentes de información diversas: Amplía tu red de fuentes de información más allá de las habituales para estar mejor preparado ante cualquier cambio inesperado.
Celebra los pequeños logros: Reconoce y celebra cada paso hacia el cambio, por más pequeño que parezca, para mantener la motivación y la perspectiva positiva.
Establece un plan de acción claro: Define pasos concretos que te ayudarán a enfrentar los desafíos identificados y establece métricas para medir tu progreso.
Invierte en capacitación: Considera la posibilidad de invertir en talleres, cursos o lecturas que te enseñen mejores prácticas para gestionar el cambio.
Este autoanálisis no es solo una herramienta de reflexión, sino también un punto de partida para tomar medidas conscientes que te permitan mejorar tu capacidad para anticipar, diseñar e implementar cambios de manera efectiva en tu vida personal y profesional.
Gracias por leer hasta el final, ¡vamos por más!
🏆 LinkedIn Top Voice América Latina 2024 | 🏅 Reconocido por ICF como Young Global Leader 2022 | Miembro de Harvard Business Review Advisory Counsil |👤 Fundador de Buscatucoach ®️ y 🏡 Coaching Inmobiliario ®️ | 🎓 Director de la Escuela Internacional Líder Coach Profesional ®️ avalada con el nivel más alto LEVEL 2 | 🎯 Coach Ejecutivo que ha trabajado con empresas Fortune 500 y Fortune 50 | 🤝 Mentor Coach avalado por ICF | 🎙️ Speaker Internacional en más de 20 Países| 📚 Autor de Soy coach ¿Y ahora qué? | 🌍 Coach profesional certificado por ICF en su máximo nivel | 🏅 Reconocido por ICF como Young Leader Mundial 2022 "Joven Coach Mundial 2022"
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Genial! Que gran cambio de perspectiva!
Excelente!!