En los últimos años, el mundo del coaching ha experimentado un crecimiento sin precedentes. Según el Informe Global de la International Coaching Federation (ICF), aqui la mirada que quiero compartirte sobre tendencias, fortalezas, desafios y adaptabilidades que debemos focalizar para elevar el estandar de nuestra profesión.
El número estimado de profesionales del coaching superó por primera vez los 100,000, alcanzando un total de 109,200.
Este aumento del 54% en comparación con 2019 no solo nos muestra la expansión de la profesión, sino también la creciente demanda de servicios de coaching en todo el mundo.
El crecimiento es notable en regiones como Asia (+86%), Medio Oriente y África (+74%), y Europa Oriental (+59%). Pero también, las regiones más consolidadas no se quedaron atrás, con un aumento del 42% en Oceanía y un 51% en Europa Occidental. Estos datos reflejan una tendencia global hacia la valorización del coaching como una herramienta clave para el desarrollo personal y profesional.
El Auge del Coaching: Puntos Clave y Proyecciones de Futuro
Este crecimiento se atribuye a varios factores. En primer lugar, la demanda de servicios de coaching fue impulsada por el reconocimiento en sus resultados de impacto en el liderazgo y el desempeño organizacional, un desafio que ha tenido el coaching en como medir el impacto en las organizaciones, en ese sentido ICF a travez de reconocimientos como el PRISM AWARD ha reconocido aquellos coaches que han creado cultura de coaching en las organizaciones ya demás han podido medir su impacto en ellas.
Otro punto que considero importante es la diversificación de las especialidades, desde el coaching ejecutivo, pasando por coaching de nicho, como el inmobiliario, el de ventas, el de productividad, hasta el coaching de bienestar o life coaching; Esto permite a los coaches ofrecer servicios más específicos y adaptados a las necesidades de los clientes.
Ingresos y rentabilidad
Según el informe los coaches de todo el Mundo generaron ingresos anuales estimados en $4,564 millones de dólares, un aumento del 60% en comparación con 2019.
Sin embargo, aunque los ingresos promedio han crecido un 12% en este período, alcanzando los $52,800 dólares, es importante destacar que existe una variabilidad considerable en los ingresos anuales de los coaches.
Más de la mitad reportó ingresos inferiores a $30,000 dólares al año, lo que sugiere que
La profesión, muy rentable para algunos, sigue siendo desafiante para muchos otros.
Las tarifas promedio reportadas por sesión de coaching de una hora varían según la región, en USD:
Norteamérica: $272 usd
Oceanía: $259 usd
Europa Occidental: $277 usd
Asia: $226 usd
Medio Oriente y África: $165 usd
Europa Oriental: $138 usd
América Latina y el Caribe: $114 usd
A nivel global, la tarifa promedio por sesión de coaching de una hora fue de $244, lo que representa un aumento del 9% con respecto a 2019.
El Perfil del Coach
El perfil de los coaches revela tendencias demográficas y profesionales que son fundamentales para comprender la evolución de la profesión. Casi la mitad de los coaches pertenecen a la Generación X, mientras que los Baby Boomers y los Millennials representan una proporción significativa del resto. Cabe destacar quien es quien:
Baby Boomers: Nacidos entre 1946 y 1964.
Generación X: Nacidos entre 1965 y 1980.
Millennials (o Generación Y): Nacidos entre 1981 y 1996.
Generación Z: Nacidos entre 1997 y principios de 2010.
La gran mayoría de los coaches tienen un título universitario o superior, con un 30% que posee una licenciatura y un 65% que tiene un nivel más avanzado
En términos de especialización, las áreas más comunes son el liderazgo, el coaching ejecutivo y el coaching de negocios.
La mayoría de los coaches (93%) ofrecen servicios adicionales más allá del coaching, como consultoría y facilitación, lo que les permite adaptarse a las necesidades cambiantes de sus clientes y maximizar sus ingresos.
Se informa que el 57% de sus clientes son patrocinados (es decir, que reciben coaching a través de su empleador), mientras que el 43% son clientes primarios (que buscan coaching de manera independiente).
Tendencias Emergentes: ¿Hacia Dónde se Dirige el Coaching?
El futuro del coaching es prometedor. Según el informe el 73% de los profesionales del coaching esperan un aumento en sus ingresos y facturación anual en 2023. Esto se debe a que la mayoría de los coaches preveen un crecimiento en el número de sesiones de coaching y en el número de clientes . En comparación con 2019, la participación de clientes patrocinados ha aumentado del 52% .
La especialización y la diversificación de servicios se perfilan como estrategias clave para el éxito.
Además, la creciente participación femenina y las altas expectativas de certificación por parte de los clientes sugieren que la profesionalización del coaching continuará siendo una prioridad.
El perfil del cliente
La mitad de los profesionales del coaching indicaron que sus clientes son en su mayoría gerentes (31%) o ejecutivos (25%). Esto representa un aumento en comparación con 2019, donde el total combinado era del 52% .
La mayoría de los clientes del coaching (58%) son mujeres, y esta proporción se ha mantenido relativamente constante desde 2019 (57%).
Edad de los Clientes:Los clientes con edades entre 35 y 44 años (37%) son los más propensos a recibir servicios de coaching, seguidos por aquellos de 45 a 54 años (32%). Aproximadamente uno de cada cinco (21%) tiene menos de 35 años. La composición por edades de los clientes en 2022 es similar a la de 2019
Adaptación a Nuevas Realidades:
A medida que las organizaciones y los clientes enfrentan nuevos desafíos, como la transformación digital, la inteligencia artificial, tecnologias exponenciales, y el bienestar emocional, el coaching tiene el potencial de evolucionar para abordar estas necesidades , consolidándose aún más como una profesión vital en el mundo actual.
El coaching no solo es una profesión en crecimiento; es una fuerza complementaria que está ayudando a individuos y organizaciones a alcanzar su máximo potencial en un mundo en constante cambio.
Como coaches, debemos estar preparados para adaptarnos a estas nuevas realidades, y seguir ofreciendo valor a quienes confían en nosotros para su desarrollo y éxito.
Gracias por leer hasta el final!
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🏆 LinkedIn Top Voice América Latina 2024 | 🏅 Reconocido por ICF como Young Global Leader 2022 | Miembro de Harvard Business Review Advisory Counsil |👤 Fundador de Buscatucoach ®️ y 🏡 Coaching Inmobiliario ®️ | 🎓 Director de la Escuela Internacional Líder Coach Profesional ®️ avalada con el nivel más alto LEVEL 2 | 🎯 Coach Ejecutivo que ha trabajado con empresas Fortune 500 y Fortune 50 | 🤝 Mentor Coach avalado por ICF | 🎙️ Speaker Internacional en más de 20 Países| 📚 Autor de Soy coach ¿Y ahora qué? | 🌍 Coach profesional certificado por ICF en su máximo nivel | 🏅 Reconocido por ICF como Young Leader Mundial 2022 "Joven Coach Mundial 2022"
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